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　　4月13日上午，在武進區(qū)委組織部人才工作科科長蔣宵宇及牛塘鎮(zhèn)黨委副書記朱軍華一行帶領(lǐng)下，常州東方特鋼有限公司人事處3位科室人員來我集團進行人事工作交流探討，集團公司楊建總經(jīng)理和技術(shù)部劉旭冉部長一起接待。

　　楊總就“如何培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才、用好人才”作重點介紹，楊總說：給人才以倍感真情的關(guān)愛，以優(yōu)良的環(huán)境凝聚人才；廣開渠道，以優(yōu)厚的待遇吸引人才；利益共享，以發(fā)展的事業(yè)留住人才；搞活分配，以科學(xué)的薪酬激勵人才是亞邦創(chuàng)造用人環(huán)境的宗旨。長期來，集團公司制訂了人才引薦獎勵政策、科技人才投資入股政策、技術(shù)進步獎勵政策、晉升高一級職稱/再深造政策等多項人才政策來吸引、留住人才。還先后建設(shè)了亞邦科技宿舍、亞邦新村、亞邦濱湖花園等職工宿舍，并配有完善的生活設(shè)施，解決員工的基本生活需求，充分體現(xiàn)了亞邦“人才為本”的基本理念。通過多年的實踐探索，亞邦集團走出了一條以業(yè)績論英雄、按貢獻定報酬、以股本為紐帶的人才隊伍建設(shè)的成功之路。讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，造就了一支高素質(zhì)人才隊伍，培養(yǎng)了博士研究生2名，工程碩士研究生18名。也造就了一批年輕有為的百萬富翁、千萬富翁，實現(xiàn)了企業(yè)和人才的雙贏。

　　^后，雙方就人才工作中遇到的難題作了深入探討。